（一）人事管理
1、應屆畢業(yè)生直接參加培訓的，在未取得執(zhí)業(yè)資格以前，按見習人員進行管理，一年以后應考取執(zhí)業(yè)資格證。
2、單位選送到培訓基地參加培訓的學員，原單位應與其簽訂協(xié)議，原單位負責其人事檔案管理、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報名及注冊、培訓期間的工資、福利待遇和社會保障等。培訓結(jié)束后按照協(xié)議辦理，培訓基地不得留用。
3、培訓基地招收的“社會人”，由培訓單位與其簽訂聘用合同或勞動合同，人事檔案由海南省衛(wèi)生人才交流中心代管。培訓期間享受本院同年資工作人員的同等待遇。培訓單位負責其執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報名及注冊等。培訓結(jié)束后自主擇業(yè)的，培訓基地可擇優(yōu)少量留用。
4、培訓學員在培訓期間的年限應計入檔案，工齡按國家有關(guān)規(guī)定辦理，其專業(yè)技術(shù)職稱資格評聘與同年資醫(yī)師同等對待。
?。ǘ┙?jīng)費及后勤保障
1、?？漆t(yī)師培訓經(jīng)費實行多種渠道籌資。培訓工作的管理費用，包括相關(guān)標準制定、培訓基地建設(shè)、師資培訓，考試考核和質(zhì)量評估等，由各級財政納入項目經(jīng)費預算。培訓經(jīng)費的使用按專款專用方式進行專項管理。鼓勵社會各界和個人捐助培訓工作，所籌集的基金應委托專門機構(gòu)管理。
2、薪酬待遇
?。?）派出學員：培訓期間，本院在崗職工享有檔案工資、基礎(chǔ)性績效及每月500元的生活補助，其中基礎(chǔ)性績效于培訓結(jié)束返回醫(yī)院工作并辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)后一次性發(fā)放。社會招錄人員享有每月2000元的生活補助。
?。?）接收學員：培訓期間，接收學員的工資、福利待遇等按照國家有關(guān)政策執(zhí)行，由派出單位發(fā)放。本院發(fā)放的生活補助標準參照省衛(wèi)生廳有關(guān)文件執(zhí)行。
3、本院協(xié)助安排派出和接收學員的住宿問題，住宿有關(guān)的一切費用由本院承擔。本院派出學員還可按照火車硬座標準每年報銷一次往返交通費。
4、除有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，因個人原因需延長培訓期限的，須由本人申請，派出單位和培訓基地同意，延長期內(nèi)培訓所需費用由個人承擔。同時停發(fā)本院派出學員的工資、績效、生活補助等各類待遇，停發(fā)接收學員的生活補助。
5、因故中途退出培訓者，需向培訓基地和派出單位提出書面申請，并上報培訓基地所在省畢教委，獲得批準后方可離開。本院接收學員中途因自身原因放棄培訓或者因違紀等原因被取消培訓資格，應及時返還本院培訓期間所有培訓及生活補助等費用。本院派出學員因身體健康以外的個人原因中途被培訓基地退回或培訓結(jié)束后未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》，應及時返還醫(yī)院培訓期間所有工資、績效、生活補助及培訓有關(guān)費用。
科教科
2013年11月1日